需求以跨國企業(yè)為主

　　張先生順利加盟北京某跨國電子商務(wù)公司，正是中華英才網(wǎng)獵頭部專(zhuān)門(mén)從事IT行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)的高級獵頭顧問(wèn)魏薇運作的結果。魏薇以她從事獵頭工作6年多的經(jīng)驗告訴記者，目前用獵頭挖中高級人才仍然是IT行業(yè)慣用的手段�，F在，從中華英才獵頭部IT業(yè)務(wù)單子來(lái)看，高級人才的需求主要以跨國的軟硬件廠(chǎng)商、網(wǎng)絡(luò )公司、網(wǎng)絡(luò )設備提供商、核心技術(shù)研發(fā)機構為主，其中財富500強的企業(yè)不在少數。

　　有技術(shù)會(huì )管理者最吃香

　　“目前IT行業(yè)通過(guò)獵頭來(lái)運作的熱門(mén)職位主要包括，研發(fā)機構總負責人、軟件項目經(jīng)理、系統架構師、移動(dòng)技術(shù)類(lèi)管理及技術(shù)職位、安全管理技術(shù)類(lèi)職位、搜索及互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)研發(fā)、應用以及負責運營(yíng)的職位、掌握核心技術(shù)的軟件工程師�！蔽恨闭f(shuō)。

　　另外，IT行業(yè)通過(guò)獵頭運作的職位和其他行業(yè)有明顯不同，該行業(yè)所捕獵的職位大多是技術(shù)、管理合而為一的。如研發(fā)經(jīng)理，必須有10年相關(guān)管理經(jīng)驗；掌握目前市場(chǎng)上的核心技術(shù)；深入了解金融、電信、運營(yíng)商等行業(yè)；管理能力出眾，體現在能有效建設團隊、能想方設法調動(dòng)團隊成員工作積極性；能制定并實(shí)施有效手段對成員進(jìn)行業(yè)績(jì)考核等。

　　候選人性格很關(guān)鍵

　　通常而言，獵頭公司為一個(gè)高級職位提供3到5個(gè)候選人。推薦候選人把握以下原則：一、真實(shí)的教育背景，二、豐富的工作經(jīng)驗，三、良好并真實(shí)的業(yè)績(jì)記錄、四、適合候選職位的性格。魏薇解釋?zhuān)�現在推薦候選人時(shí)，看他性格如何非常關(guān)鍵。如做技術(shù)的要求學(xué)習能力強、能有效管理時(shí)間；做銷(xiāo)售要積極主動(dòng)、抗壓性強、滲透能力好；做市場(chǎng)要有創(chuàng )意，要很活躍、要愿意主動(dòng)和人打交道，還能不斷接受新事物。