“95后”求職更關(guān)心“面包”還是理想？報告顯示，從就業(yè)態(tài)度看，“95后”不再以“待遇”作為評價(jià)理想工作的主要標準，轉而關(guān)注工作對于自身成長(cháng)的意義。這一點(diǎn)同“95后”較為豐裕的物質(zhì)環(huán)境和更加獨立的自我意識有關(guān)系。有接近四成的畢業(yè)生因為“試用期發(fā)現工作跟自己想象中不一樣”會(huì )選擇毀約，比上一年大幅上漲17.4%，凸顯對自我感受的關(guān)注。

在關(guān)于就業(yè)去向的調研中，智聯(lián)招聘發(fā)現，“95后”的“慢就業(yè)”現象更加突出。去年，有9.8%的學(xué)生畢業(yè)后沒(méi)有急于找工作，而是通過(guò)其他方式充實(shí)自己，選擇了“慢就業(yè)”。

報告分析認為，“慢就業(yè)”現象的出現，折射出社會(huì )發(fā)展的多樣性和寬容性。表面上看，似乎說(shuō)明“95后”比較任性，擇業(yè)心態(tài)更為自主和多元。但深入了解后發(fā)現，相當多大學(xué)生是由于就業(yè)形勢嚴峻，一時(shí)難以找到符合自己期望的職業(yè)，同時(shí)，又不愿屈就不喜歡的工作，因而選擇暫時(shí)“逃避”。而父母所提供的相對充裕的物質(zhì)條件和社會(huì )的寬容度增加，生存壓力下降導致求職迫切度降低，也為“慢就業(yè)”提供了實(shí)現的可能。